Attrai le migliori risorse con il work for equity
Il talento è la vera risorsa di una startup. Con i piani work for equity puoi attrarre e trattenere persone eccezionali anche con risorse limitate, godendo di vantaggi fiscali esclusivi.
Come strutturiamo il tuo piano
Un percorso completo dalla progettazione alla gestione operativa del piano work for equity, in conformità con la normativa sulle startup innovative.
Implementa piani di work for equity
Strutturiamo piani personalizzati per remunerare i talenti con quote societarie o Strumenti Finanziari Partecipativi (SFP) invece di sola liquidità. Un modo efficace per attrarre e trattenere persone eccezionali anche nelle fasi iniziali.
- Analisi delle esigenze e definizione degli obiettivi del piano
- Scelta dello strumento più adatto (quote, SFP, phantom stock)
- Strutturazione del piano in conformità con la normativa sulle startup innovative
Valorizza l'impegno di dipendenti, collaboratori e amministratori
Il work for equity non è solo per i co-founder. Puoi utilizzarlo per riconoscere il contributo di dipendenti chiave, consulenti esterni, advisor di settore e figure manageriali, costruendo un team fortemente motivato e allineato agli obiettivi.
- Piani dedicati per diverse figure (dipendenti, co.co.co., amministratori)
- Personalizzazione in base al ruolo e all'impegno richiesto
- Documentazione contrattuale completa e conforme
Assegna quote e Strumenti Finanziari Partecipativi
Gestiamo tutta la parte tecnica dell'assegnazione: dalla redazione dei contratti alla registrazione nelle scritture contabili, fino alla gestione dei rapporti con il notaio per le eventuali modifiche statutarie.
- Redazione dei contratti di assegnazione
- Aggiornamento del libro soci e della cap table
- Coordinamento con il notaio per le modifiche statutarie
- Gestione contabile dell'operazione
Definisci obiettivi e tempi con logiche di vesting
Il vesting è uno strumento fondamentale per fidelizzare le risorse nel tempo. Definiamo insieme le milestone, i cliff period e i tempi di maturazione delle quote, per creare un meccanismo che premia chi rimane e contribuisce alla crescita.
- Definizione delle milestone e degli obiettivi di performance
- Strutturazione del cliff e del periodo di vesting
- Clausole di good/bad leaver per la protezione della startup
- Monitoraggio e aggiornamento periodico del piano
Approfitta delle esenzioni fiscali e contributive
Le startup innovative godono di un regime fiscale privilegiato per i piani di work for equity: i beneficiari non pagano IRPEF né contributi sulle quote ricevute, né al momento dell'assegnazione né al momento della cessione.
- Nessuna tassazione IRPEF per i beneficiari all'assegnazione
- Esenzione dai contributi previdenziali e assistenziali
- Regime agevolato anche in caso di cessione delle quote
- Consulenza fiscale dedicata per startup e beneficiari
Costruisci il tuo team con l'equity
Scopri come strutturare un piano work for equity su misura per la tua startup e il tuo team.